【40代・50代の早期退職・応募経験者】その後のキャリア　後悔はあるのか？

私は課長代理の役職に就いていましたが、能力は平凡、会社からの信用も低いことを感じていたので、自分の能力にも限界を感じて、「もうこれ以上この会社にいてもいつかはリストラされるだろう」と思っていました。

更に、55歳の管理職の人は嘱託社員に降格する社内規定があるので（優秀な人は除きます）、間違いなく私は候補に上がっていたでしょう。

そんな時、いい条件で早期退職を募集していたので（退職金1500万円・退職後はグループ会社に天下り）、思い切っい応募を決意しました。

仕事内容は、物流センターでの商品管理、入出庫の管理、人員整理をしています。完全たるホワイトカラーからブルーカラーへの転身です。

自分の希望する職種ではありませんが、この職場では自分が必要とされている感を実感できて、今は充実しています。

トラブルが発生した時には、以前働いていた職場の方に助けを求めたり、アドバイスをもらったり、今の職場でも助けてもらっています。

技能は時代の変化や職場が変わることで劣化しますが、人脈という人的資源は職場が変わっても一生ものです。

私は、元々3年周期くらいで会社を辞めようかと思っていたので、早期退職の募集のタイミングで応募することに決めました。

子供がすでに独立していたので、踏ん切りがつきやすかったというのもあります。

元の職場で働いていたものの、事情により辞めてしまった人間を集めて、隙間時間に在宅で仕事をしてもらっている人もいます。

仕事に飽きて何回か会社を辞めうと思っていましたが、今は独立して小さいなりにも社長として、元の職場からも従業員からも感謝されているからです。

それならば早期退職をして他の会社で働いた方がお金になると、早期退職を決意しました。

前職に比べるとはるかに規模が小さいですが、ヤスリ業界ではトップの工場です。

職種は製造で、主な業務内容はヤスリの検査です。自社で製造したヤスリに欠陥がないか、ひとつひとつ強度を確認していく業務を行っています。

しかし前職の正確性が求められる仕事内容で身に付いた几帳面さが、検査でも役立っているようです。見逃しのない仕事振りを社長が評価して下さり、71歳になった現在でも「週に2日でも3日でも、できるなら来て欲しい」と仕事をさせてくれています。

あのまま60歳まで働いて辞めるより、今も働き続けられてかなり多くお金を稼ぐことができたからです。

また、仕事があるという事だけでも生活にメリハリが出ます。

退職金も一身上の理由で退職するよりも多く出ることがわかりました。ちょうと、そのタイミングで、知人が務める会社への転職もできたため、早期退職に踏み切りました。

以前は上場会社にいたため、大組織で職員数も多かったですが、今は中小企業と呼ばれる100人規模の会社で、管理する部下も20人から4人となりました。

総務の内容は、前職での庶務課の内容のような備品管理やファシリティ管理、ベンダー対応をしている他、人事に近い、打刻や残業時間管理等の労務管理もしています。

早期退職後は、環境は違いますが、その中で経験した細々としたやりとりや効率化のノウハウを生かすことができています。

また、以前から付き合いのあったベンダーと転職先の会社をマッチングさせることもできました。

妻と一緒に切り盛りしながらやっていますが固定のお客様も何人か付いていただいて順調に伸びてきていると感じています。

趣味程度に始めたのですが、思った以上の業績なのでアルバイトを1人募集してもっと本格的に活動してみようか妻と相談している段階です。

お店が上手くいかなくなっても生活していけるだけのお金は手元に残しておこうという自分ルールだけは頭に置いています。

ありがたいことに人生相談としてご来店していただけるお客様も多いため、自分の人生経験が活きていると感じる瞬間です。

精神的に縛られていた部分が無くなったのと、今のビジネスは早期退職をしなければ絶対にできなかった経験だと思うからです。