Ns spirit ビジネスパーソンの心技体

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【社会人5年目~10年目、20代後半~30代前半 必見】 大企業でのキャリアアップの方法

 

先回の記事で、大企業勤務の若手(社会人5年目~10年目、年齢でいうと20代後半~30代前半)の人が自身の市場価値をどのように見るかを書きました。では、そもそも大企業の中でキャリアアップすることはどのように考えていけばよいでしょうか。 

 

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私自身も大手企業勤務が10年以上ありましたが、決して市場価値を毀損していたわけではないと感じていますし、だからこそ現在は別の舞台で働くことができているのだと思っています。

 

そんな私が、大企業勤務のときに意識してきたことも踏まえて、大企業にいながらどのようにキャリアアップの機会を作るかを書いていきます。

 

  

まずは会社の中で機会を掴みにいく

 

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まずは、新卒で入った会社にせよ、第二新卒で入った会社にせよ、会社や上司から言われたことをただやるだけでなく、自ら仕事の機会を掴みいく姿勢が大事です。

 

そのときに闇雲に仕事を取りに行くよりかは、次の1年でどのような新しい事をやるか?3年でその分野のプロになるためにどうするか?というような具体的な問いを自分にたてて、それを次の1年や3年間のテーマとして取り組んでいくことをおすすめします。

 

この次に何にチャレンジしていくか?ということを考えるにあたって、大変参考になる考え方としておすすめしたいのが、キャメル・ヤマモト氏の著書「世界で稼ぐ人中国に使われる人日本でくすぶる人」の中にあるフレームワークです。この本は、本ブログでも、おすすめの書籍として紹介してます。

 

そのフレームワークとは、職能、事業、地域の専門性の掛け算という発想です。

 

職能 × 事業 × 地域

 

職能

経営企画、マーケティング、人事、財務といった、いわゆる職種という言葉に置き換えられるものです。

 

事業

自動車、建設機械、小売業といった業界と置き換えてもよいですし、もう少し細分化して、自動車の中でも大型トラック事業とか、小売業のなかでもコンビニ事業という感じでもよいでしょう。

 

地域

日本、アメリカ、中国といった国単位もあれば、東京、大阪、福岡、北海道などといった国の中で地域を細分化する考え方もあります。

 

掛け算の例をあげると、

 

マーケティング × 化粧品業界 × 日本

 

というような感じです。

 

この掛け算の中で、次の1~3年の間で、どのような掛け算を実現するのか?ということを考えていくわけです。大企業の中でも、この掛け算を常に意識して、3年サイクルくらいで新たな掛け算を組み合わせていくと、キャリアアップが図れるわけです。

 

そして、できあがった掛け算がユニークであればあるほど、その人の市場価値は高まる可能性を秘めているわけです。

例えば、先の掛け算を例にすると、次のようになります。

 

マーケティング × 化粧品業界 × 日本

 

次の2年

(マーケティング、事業戦略) × 化粧品業界 × 日本

 

次の2年

(マーケティング、事業戦略) × 化粧品業界 × (日本、ベトナム

 

次の2年

(マーケティング、事業戦略) × (化粧品業界、飲料水業界) × (日本、ベトナム) 

   

実は大企業にいると、職能や地域の幅を広げやすいケースがあります。なぜなら、大企業には様々な職種の人がいますし、事業をしている地域も幅広いので、掛け算をユニークする機会が豊富だからです。

 

転職でも幅を広げていくことは可能ですが、新たな領域への転職の場合、年収を下げなげればならないケースが多いのです。それに比べて大企業なら、年収を下げることなく、新たな領域へのチャレンジが可能になります。

 

キャメル・ヤマモト氏の本 

世界で稼ぐ人 中国に使われる人 日本でくすぶる人

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大企業で成長しやすい仕事

 

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これまで書いてきたように、「職能 × 事業 × 地域」の掛け算をどう組み合わせるかが重要なわけですが、仕事の中には成長しやすい分野と、成長しにくい分野があります。どんな仕事がその人を早く成長させるか?

 

3つ例をあげてみます。

 

成長しやすい仕事1:海外勤務

海外勤務をすると、先の掛け算の中では、確実に地域軸で新たな経験を積めます。日系大手の場合、海外事業の方は少数精鋭でやっているケースが多いので、職能軸や事業軸でも新たな経験を積む機会もあるでしょう。子会社の社長や、それに近い立場で経営感覚を養うこともできます。

 

さらに、先の軸に表れてこない、異文化対応能力というビジネスパーソンにとって大変貴重な能力を身に着けることができるのです。

 

実際私は、海外赴任をしたときに、地域軸での能力を伸ばせただけではなく、何でも屋様々な能力を伸ばすことができましたし、上司・部下が外国人という環境で異文化対応能力を伸ばすこともできました。

 

成長しやすい仕事2:小さな事業への参画

大企業だと、大きな事業には、非常に多くの関与者がいて、注目を集めるかわりに、ご意見番みたいな人も多く、社内調整に時間がかかる傾向があります。若い人がそういうところに入ってしまうと、一見華やかにも見えますが、上の言うことを実行する歯車のようになってしまうのです。

 

一方で、大企業の中の小さい事業だと、みんながあまり気にしません。そうなると、ある程度自由に仕事の采配をふるう機会が増えるわけです。加えて、海外勤務と同様に、様々な仕事をする必要があり、結果として事業のことを俯瞰的に見られる能力が身につくわけです。

 

しかも、大企業の場合は小さい事業とはいっても、数十億円規模の売上があるなど、その辺のベンチャー企業よりは売上規模の大きい事業の場合もあるので、その中である程度自由かる俯瞰的な目で動けるというのは、先の掛け算を伸ばす上で貴重な経験になってくるのです。

 

成長しやすい仕事3:誰もやりたがらない仕事

誰もやりたくないことには、割り当てられる人数が少ないものです。やれる人が一定数いたとしても、腰が引ける人が多いので、自分の仕事の範囲を積極的に増やせます。人数が少ないということは、先の掛け算をよりユニークにすることができることにつながるわけです。

 

また、人数が少ないと自分でやるべき仕事の範囲が増えるので、自分自身を早く成長させることができます。

 

以下のツイートでも言及しています。

 

この記事で挙げた3点に対しては、こんなフィードバックもありました。

  

学ぶことが少なくなったと思ったら積極的に動こう

 

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最初のうちはチャレンジングなことであっても、ひとつの部署の長くいると、次第に仕事に慣れてきて、80%くらいの力で仕事を回せるようになってきます。ある期間限定であれば、必ずしも悪いことではないのですが、長くこのような状態でいると、飽きが出てきますし、80%の力が次第にその人の100%のキャパシティになってしまい、仕事の能力が落ちていきます。

 

こうした状態にならないためには、こうなる前に早めにその兆候を掴んで、予め動いておくことをおすすめします。

 

では、何を見ればその兆候がわかるでしょうか。

 

一番簡単なのは、同じ部署に長年いる人を見て、その人はフル回転しているか、輝いているのかなどを観察することです。もし、そうした人がいない、または少ないのであれば、自分も高い確率でそうなる可能性があるということです。

 

今のまま時間が過ぎると成長余地が少ないと感じるのであれば、すぐに動き出すことをおすすめします。

 

では、どう動くべきなのでしょうか?

 

どう動くべきか

方向性としては、大きく3つあります。

 

方向1:ビジネススキル・英語スキルアップ

このサイトでも以前書きましたが、英語やビジネスの基礎スキルなどを会社とは別の時間を作って磨くのもよいでしょう。これらの基礎スキルは、最初に説明したスキルの掛け算を増幅させるための汎用スキルになります。

 

言い換えると以下のような掛け算になるのです。

 

(職能 × 事業 × 地域)×(ビジネススキル+英語スキル)

 

このようにビジネススキルや英語はどこへ行っても使えるスキルので、なるべく若いうちに身に着けておくことをおすすめします。

 

このサイトでもビジネスパーソンが持っておくべき、様々なスキルを紹介しています。

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また、英語力アップに関してもレベル別にまとめていますので、是非ご参照ください。 

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この他にもリクルートが運営する社会人のための大学院検索サイトスタディサプリで自分の学びたい分野を検索してみてもよいでしょう。資料請求は無料です。

 

方向2:他部署との交流

同じ会社の中でも他部署がどんな仕事をしているのか、自分なりに人脈を作って一次情報を仕入れておきましょう。社内ネットワークを作って情報を仕入れておくと、次に自分をどの部署に置くことで、成長機会が増やせるのかを客観的に考える助けになります。他部署の課長や部長と人脈を持っておくと、希望どおりに異動をする際の助けにもなるでしょう。

  

方向3:自分の市場価値を棚卸しする機会を作る

市場価値を棚卸しすることで、次の道が見えてくることもあります。特に転職サイトに登録して、職務経歴書を作ったり、求人を見たりするだけでも、自分のどのスキルに競争力があるのかが、ぼんやりと見えてくるようになります。

 

これは冒頭でも紹介した、以下のページに詳細にも記載していますが、市場価値の棚卸しをするには、転職サイトへの登録が一番効率的です。

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まとめ

いかがでしたでしょうか?

 

1.スキルの掛け算を作って自分の立ち位置と将来像を考え、

2.成長しやすい仕事にチャレンジして、

3.仕事への慣れが慢性化しないようにチャレンジをし続け、

4.日々スキルアップしながら、自分の市場価値を把握する。

 

これを常に考えていける人は、大企業でも確実にキャリアアップをすることができるでしょう。みなさんも是非様々なことにチャレンジしてみてください。

  

自分の市場価値を確認したい方は

市場価値を認識するためには、様々な求人情報に触れるのが一番です。

 

初めての方におすすめしたいのは、リクルートエージェントdodaマイナビエージェントパソナキャリアに登録することです。

 

これら大手4社に登録することで幅広い情報にふれることができる上に、様々なタイプのキャリアアドバイザーと接する機会を得ることができます。

 

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